（深圳市人力资源和社会保障局2018年6月22日以深人社发〔2018〕32号印发，自宣布之日起实验）

第一章 总则

第一条 为规范事业单元岗位治理，凭证《事业单元岗位设置治理试行措施》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单元岗位设置治理试行措施〉实验意见》（国人部发〔2006〕87号）、《广东省事业单元岗位设置治理实验意见》（粤人发〔2008〕275号）和《广东省市级以下事业单元向导人yuan治理暂行措施》（粤办发〔2017〕10号），团结本市现实，制订本措施。

第二条 本措施适用于事业单元岗位设置、聘用及相关治理运动。

本措施所称事业单元是指由国家机关举行并列入机构体例治理规模的财政核拨经费、财政核拨津贴经费、经费自理事业单元。经批准参照《中华人民共和国公务yuan法》治理的事业单元，不适用本措施。

第三条 本措施所称岗位，是指事业单元中肩负治理、专业手艺、工勤手艺和其他服务事情职责，有明确岗位名称、职责使命、事情尺度和聘用条件的事情岗位。

岗位的详细名称an照执法、规则、规章及其他有关划定，并参考行业、单元现行的职务称谓确定。

第四条 事业单元岗位治理凭证单元的社会功效、职责使命和事情需要举行，an照科学合理、精简效能、动态治理的原则，坚持an需设岗、an岗聘用、条约治理、an岗定酬。

第五条 市人事综合治理部门是事业单元岗位治理的综合治理部门，认真事业单元岗位治理的政策指导、宏观调控和监视治理。区人事综合治理部门在市人事综合治理部门的指导下，an治理权限认真本区所属事业单元岗位治理事情。

事业单元主管部门认真所属事业单元岗位治理事情指导、组织实验和监视治理。

事业单元凭证岗位治理的有关划定，自主设置本单元的详细事情岗位，an划定聘用事情人yuan。

第二章 岗位种别

第六条 事业单元岗位分为治理岗位、专业手艺岗位和工勤手艺岗位(以下简称三类岗位)。

治理岗位指担负向导职责或治理使命的事情岗位,包罗单元向导岗位、内设机构向导岗位和其他肩负治理使命的岗位。

专业手艺岗位指从事专业手艺事情，具有响应专业手艺水平和能力要求的事情岗位。

工勤手艺岗位指肩负手艺操作和维护、后勤保障、服务等职责的事情岗位。

第七条 事业单元凭证事业生长，聘用急需高层ci人才等特殊需要的，可以设置特设岗位。

第三章 岗位品级

第八条 三类岗位an国家、省的有关划定，团结本市现实划分设置响应的品级。

第九条 治理岗位共设8个品级,自上而下依ci为三至十级。

第十条 专业手艺岗位an高级、中级、低级，设13个品级。高级岗位由高至低分为一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位由高至低分为八至十级；低级岗位由高至低分为十一至十三级，其中十三级为yuan级岗位。

第十一条 工勤手艺岗位分为手艺工岗位和通俗工岗位。手艺工岗位分为5个品级，由高至低分为一至五级；通俗工岗位不分品级。

第四章 岗位设置治理

第十二条 事业单元岗位总量由人事综合治理部门an有关划定确定。

第十三条 事业单元种种岗位之间以及同类岗位内部差异品级之间应保持合理的结构比例。

第十四条 三类岗位的结构比例控制尺度是：

（一）主要以专业手艺提供社会公益服务的事业单元，以专业手艺岗位为主体岗位。专业手艺岗位总量应占gai单元岗位总量的70%以上。

（二）主要肩负社会事务治理职责的事业单元，以治理岗位为主体岗位。治理岗位总量应占gai单元岗位总量的50%以上。

（三）主要肩负手艺操作维护和服务保障等职责的事业单元，以工勤手艺岗位为主体岗位。工勤手艺岗位总量应占gai单元岗位总量的50%以上。

（四）事业单元主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构。

（五）规模小、人yuan少的事业单元，岗位比例由同级人事综合治理部门凭证现实qing况审定。

第十五条 治理岗位中的单元向导岗位和内设机构向导岗位应在机构体例部门审定的向导职数限额内设置。事业单元中的党群组织,除国家、省和本市及市机构体例、人事综合治理部门尚有划定之外,不光独设置治理岗位,其事情人yuan在本单元已聘用的事情人yuan规模内,an照有关划定或章程发生。

治理岗位的最高品级an照机构体例部门审定的单元最高行政治理岗位品级确定。

未定机构规格、向导职数（含内设机构向导职数）需适用本措施治理的事业单元，其岗位由同级人事综合治理部门商机构体例部门确定。

第十六条 专业手艺岗位高级、中级、低级岗位总体的结构比例,全市总体控制目的为3:4:3，详细an专业手艺岗位结构比例的有关划定执行。

专业手艺高、中、低级岗位内部差异品级之间的结构比例为：三、四级岗位之间的结构比例为4：6；五、六、七级岗位之间的结构比例为2：4：4；八、九、十级岗位之间的结构比例为3：4：3。

第十七条 事业单元凭证单元职能、事情性子和专业手艺特点等因素，综合确定专业手艺岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业手艺岗位为辅系列岗位。专业手艺主系列岗位的数目一ban不低于专业手艺岗位总量的80%。

专业手艺岗位的最高品级可设至专业手艺三级岗位。

专业手艺辅系列岗位最高品级和高、中级岗位的结构比例,不得高于本单元主系列岗位的最高品级和结构比例。

第十八条 专业手艺一级、二级岗位属国家、省专设的岗位，事业单元确需设置的,须切合国家、省划定的条件,并an划定的法式报批。

第十九条 手艺工一级、二级、三级岗位的总量占工勤手艺岗位总量的比例,全市总体控制比例为25%。其中,手艺工一级、二级岗位应在手艺水平较高的领域设置，岗位总量占工勤手艺岗位总量的比例,全市总体控制比例为5%，详细由人事综合治理部门审定，其中设置手艺工一级岗位需经省人事综合治理部门审批。

第二十条 事业单元应实验后勤保障和其他服务社会化。已实验社会化的，不得设置响应的工勤手艺岗位；暂未实验社会化的，应严酷an照岗位品级规范、手艺水平和事情需要设置工勤手艺岗位，并随在岗人yuan减yuan逐步核减。

第二十一条 特设岗位不受事业单元岗位总量、最高品级和结构比例限制，凭证单元事业生长需要和所需引进人才的专业手艺水一律详细qing况确定。在完成事情使命后，an治理权限予以核销。特设岗位申请和治理权限简直定法式：市政府直属事业单元设置特设岗位，报市人力资源保障局批准；市政府部门所属事业单元设置特设岗位，经事业单元主管部门审核后，报市人力资源保障局批准；各区政府及政府部门所属事业单元设置特设岗位，经区人力资源保障部门审核后报市人力资源保障局批准。

第二十二条 特设岗位可凭证岗位及聘用人yuan的详细qing况，比照响应品级的岗位定级定酬;确有须要的也可接纳协议人为、项目人为，详细人为尺度经主管部门赞成后报市政府批准。实验协议人为、项目人为的，单列治理。

第二十三条 属于下列qing形之一的，可申请设置特设岗位：

（一）肩负国家或省、市重大研究项目或课题，本单元事情人yuan无法知足事情需要，急需引进高层ci人才的；

（二）为聘用本市认定的任期内高层ci专业人才，本单元响应品级岗位暂无空缺的；

（三）区属事业单元为聘用本区认定的任期内区级高层ci专业人才，本单元响应品级岗位暂无空缺的；

（四）切合国家行业岗位设置治理指导意见特设岗位设置详细划定的；

（五）其他确需设置的。

第五章 岗位设置法式

第二十四条 事业单元岗位设置应凭证现实事情使命和职责需要，an以下法式举行：

（一）事业单元在秠uan镜ピ闹霸鹗姑⑸つ康摹⒏谖患叭藋uan现状等充实调研剖析、举行资源整合优化的基础上,制订岗位设置方案。经单元向导班子讨论通事后，填写岗位设置审核表；

（二）an法式报主管部门审核、人事综合治理部门批准；

（三）在批准的岗位总量、结构比例和最高品级限额内，制订岗位设置实验方案，体例岗位说明书，明确各岗位的名称、品级、聘用条件及事情职责、事情使命、事情要求等；

（四）普遍听取职工对岗位设置实验方案的意见，并在本单元公示；

（五）岗位设置实验方案由单元向导班子集体讨论通过；

（六）组织实验。

第二十五条 事业单元岗位设置方案经主管部门审核后,an治理权限报同级人事综合治理部门批准。

第二十六条 事业单元岗位设置方案应保持稳固，未经批准不得举行调整。单元因机构撤并、最高行政治理岗位品级、向导职数、体例yuan额等机构体例事项发生转变，以及其他缘故原由确需变换岗位设置的，an本措施第二十四条划定的法式治理。

第二十七条 经批准存案的岗位设置方案作为事情人yuan聘用、确定岗位品级、调整岗位和审定人为的依据。

第六章 岗位聘用

第二十八条 事业单元聘用人yuan，应在岗位有空缺的条件下，an照果真、一律、竞争、择优的原则聘用，并依法与聘用人yuan签署聘用条约。因指令性安置、机构刷新、人yuan受处分等缘故原由，现有岗位无法知足聘用需要的，经同级人事综合治理部门批准，可暂超岗位聘用，逐步消化。事业单元岗位空缺对外增补事情人yuan，除单元向导和凭证市人事综合治理部门的划定可接纳响应方式聘用的人yuan外，一律实验果真招聘。招聘的要领、法式和治理由市人事综合治理部门制订规范。

第二十九条 种种岗位聘用人yuan需切合以下基本条件：

（一）遵守我国宪法和执法；

（二）具有优异的品行和职业道德；

（三）具备岗位所需的专业、能力和手艺条件；

（四）具备顺应岗位要求的shen体条件。

第三十条 治理类岗位聘用人yuan,除切合基本聘用条件和执律例则及上级相关政策尚有划定的条件外,还应具备以下资格条件:

（一）一ban应具有中专以上文化水平，其中六级以上治理岗位应具有大学专科及以上文化水平，四级以上治理岗位应具有大学本科及以上文化水平；

（二）三级、五级治理岗位,须划分在四级、六级治理岗位事情满2年以上；

（三）四级、六级治理岗位，须划分在五级、七级治理岗位事情满3年以上；

（四）七级、八级治理岗位，须划分在八级、九级治理岗位上事情满3年以上；

（五）九级治理岗位，须在十级治理岗位上事情满3年以上。

第三十一条 专业手艺类岗位聘用人yuan,除切合种种岗位聘用基本条件外,还应具备以下资格条件:

（一）专业手艺高、中、低级岗位的聘用条件an现行专业手艺职务评聘的有关划定执行。聘用人yuan应具有与岗位相对应的专业手艺资格。实验职业资格准入控制的岗位,应包罗准入控制的要求。

（二）尚未取得专业手艺资格人yuan，首ci聘用专业手艺岗位的，具有博士研究生学历学位的可聘用专业手艺十级岗位，具有硕士研究生学历学位的可聘用专业手艺十一级岗位，具有本科学士学历学位的可聘用专业手艺十二级岗位，本科、大专、中专学历的可聘用专业手艺十三级岗位。

（三）专业手艺高、中、低级岗位内部差异品级岗位的详细聘用条件，由主管部门和事业单元在不低于国家、省划定的基本条件基础上,an照本措施，团结岗位的职责使命、所需专业手艺水平和资历等因素综合确定。

第三十二条 工勤手艺类岗位聘用人yuan,除切合种种岗位聘用的基本条件外,还应具备以下资格条件:

（一）手艺工一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位聘用满5年，并划分通过高级技师、技师手艺品级考评；

（二）手艺工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位聘用满5年，并划分通过高级工、中级工手艺品级审核；

（三）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤手艺人yuan见习、试用期满，并通过低级工手艺品级审核，可聘用在手艺工五级岗位。

第三十三条 各区人事综合治理部门、市直各主管部门和事业单元可以凭证本措施,团结现实qing况和需要,制订本区、本系蚦hang⒈镜ピ谖幌晗钙赣锰跫，但应切合国家、省和本市相关划定。

第三十四条 事业单元应严酷an照岗位的职责使命和聘用条件，an照不低于国家、省、市划定的基本条件聘用人yuan。对特殊优异、效果显著、孝顺突出或事情特殊需要的，报市人事综合治理部门批准，可以适当放宽聘用条件，但必须从严掌握。

第三十五条 严酷控制事业单元人yuan同时在两类岗位上聘用。所在单元和内设机构专业性较强，因行业特点和事情需要确需同时在两类岗位上聘用的，应切合以下条件：

（一）属于单元向导或内设机构向导，所在岗位专业性较强，确因事情需要兼任专业手艺岗位；

（二）具备响应专业手艺岗位的任职资格条件；

（三）现实从事专业手艺事情并完成不少于三分之一的专业手艺岗位事情量。

事业单元事情人yuan申请同时聘用至两类岗位的，经主管部门审核后an治理权限报市、区人事综合治理部门批准。

第三十六条 人yuan切合下列条件的，可在差异种别岗位之间交流聘用：

（一）治理岗位人yuan具备响应专业手艺资格或具备响应工人手艺品级，且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至响应专业手艺岗位或工勤手艺岗位。

（二）专业手艺岗位人yuan具备响应工人手艺品级，且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至响应工勤手艺岗位。

（三）专业手艺岗位人yuan在聘正高级专业手艺岗位或在副高级专业手艺岗位上一连聘满2年以上，仍在聘且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可加入治理类五级向导岗位的民主推荐或竞争上岗；

已聘在副高级以上专业手艺岗位且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可加入治理类六级向导岗位的民主推荐或竞争上岗；

已聘在高级专业手艺岗位上或在中级专业手艺岗位一连聘满5年以上，仍在聘且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至治理类七级向导岗位；

已聘在中级以上专业手艺岗位且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至治理类八级向导岗位；

已聘在低级以上专业手艺岗位，且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至治理类九级或十级岗位；

机关事情人yuan聘用至事业单元治理岗位的，参照响应治理岗位的聘用条件。

（四）工勤手艺岗位人yuan具备响应专业手艺资格，且切合拟聘岗位其他聘用条件的，可转聘至响应专业手艺岗位。工勤手艺岗位转聘至治理岗位的，原则上应从治理九级或十级岗位起聘。

第三十七条 事业单元事情人yuan聘用an以下治理权限治理：

（一）六级以上治理岗位，an现行任免治理划定执行。

（二）三至七级专业手艺岗位、二级工勤手艺岗位聘用的,报主管部门审核，市区人事综合治理部门批准存案后由单元聘用。

（三）七至十级治理岗位，正、副高级岗位内小层级专业手艺岗位、八至十三级专业手艺岗位，三至五级工勤手艺岗位及通俗工岗位，由单元聘用并报主管部门存案；其中区属单元an本区人事综合治理部门划定的权限和法式聘用。

（四）专业手艺一级岗位在an划定法式报人力资源和社会保障部批准后，由单元聘用。专业手艺二级岗位和工勤手艺一级岗位在an划定法式报省政府人力资源行政部门批准后,由单元聘用。

第三十八条 事业单元向导人yuan治理尚有划定的，从其划定。

第七章 附则

第三十九条 事业单元和主管部门应凭证本措施及有关划定，an照岗位治理规范化、制度化的要求，建设完善岗位设置、岗位聘用等相关治理制度。

第四十条 举行法定机构试点的事业单元、企业化治理事业单元、使用事业体例的种种协会、基金会等社会团体可参照本措施执行。

第四十一条 机关确有须要设置特设岗位的，参照本措施关于特设岗位治理的有关划定执行。

第四十二条 本措施所称的以上、以下均包罗本数。

第四十三条 本措施自宣布之日起实验。